全供事业单位好还是差供事业单位好？

全供事业单位好还是差供事业单位好？

从工资待遇方面考虑差供事业单位好，从晋升方面和工作环境方面考虑全供事业单位好。下面我具体说一下。

一、 工资待遇方面。

1. 差供事业单位。这类事业单位开展的有经营活动，能取得经营性收入，说的直白一点就是能赚钱，最直接的例子就是公立医院、社区卫生服务站、大学高校，还有机构改革前很多地市住建局下属的质监站、城投公司下属的什么工程建设中心之类的单位，这些单位都是有经济来源的。这类单位人员的工资分为两部分，60%由财政发放，剩余40%由单位发放（这个比例各地市、各行业都不同），医院医生、护士的工资有多高我想都不用我多说了吧，大家心里都有数；搞工程的朋友跟质监站都应该打过交道，质监站可不是一般的有钱；我认识几个朋友在湖北省某些地级市的城投公司工作，他们下属的差供事业单位公共工程建设中心非常有钱，每年光收房租发的工资都比财政给他们发的工资高，年底还有奖金，这次机构改革这个单位要划为企业，他们员工非常高兴呀，争着抢着变为企业员工，编制都不要了，因为以前有政府管着还不敢发太多工资，现在变成企业了，想发多少工资就发多少工资，工资能翻一倍还多。

2. 全供事业单位。这类单位不能自己赚钱，所有开销都是由财政拨付，人员工资也是全部由财政发放，每月都是死工资，干好干坏都是这么多工资，不会给你少发一分钱，但是也不会给你多发一分钱，就是涨工资也是隔3,5年涨几百块钱，远远赶不上房价上涨的速度。基本很多局委下属的二级机构都是全供事业单位，比如环保局下属的环境监测中心站、环保宣传信息中心；市场监督管理局下属的纤维质量检测中心、食品评审中心；城管局下属的环卫处、市政管理处等单位。

二、晋升方面

1.全供事业单位。这类单位相对来说人比较少，只是相对较少，领导岗位一定的情况下，如果人员较少，晋升的机会就比较大。

2.差供事业单位。这类单位人员相对来说比较多，公里医院有多少医生护士呀、大学有多少老师后勤人员呀，不是一般的多，所以相对晋升比较困难一些。

实际上，在晋升方面，两种单位也无法明确的作比较，因为想要晋升，都需要工作出色、领导赏识、人脉关系，三者缺一不可。

三、工作环境方面

1.全供事业单位。对于全供事业单位来说，这次机构改革影响不大，很多人员只是更换一个工作岗位，不会取消编制，还是正式在编人员，工资还是财政发放，只要你工作中不违法乱纪，是不会被开除的，就算你工作任务完成不了，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。所以，在这类单位，如果你不想着晋升，每天干好自己的本职工作就行，不用拉人际关系、不用讨好领导，你工作没多大压力，相对来说比较清闲。

2.差供事业单位。公立医院的医生、护士虽然工资较高，但是他们也非常忙呀，尤其是护士要上夜班熬夜，不是一般的辛苦，很多20多岁的小姑娘干几年护士以后皮肤严重衰老，而且最近几年医患关系有点紧张，护士如果照顾病人的时候哪点做的不到位被投诉了，那你估计还要受处分；像城投公司下属的公共工程建设中心工作压力也不小，工程建设前期一般都没多少资金，但是你还不能耽误工期，耽误工期问责你，工程环保措施没做好也问责你，工程出现质量问题更问责你。所以，相对来说，差供事业单位工作压力较大一些。