大庆简称“庆”,别称“油城”和“百湖之城”,被誉为“绿色油化之都”、“天然百湖之城”、“北国温泉之乡”。是我国重要的石油生产和石化工业基地。1959年才成立,是一个新兴的城市,只有60多年历史。下辖5个市辖区:萨尔图区、龙凤区、让胡路区、红岗区、大同区;3个县:肇州县、肇源县、林甸县;1个自治县:杜尔伯特蒙古族自治县。总面积22161平方公里,有32个民族生活在这里。大庆水资源丰富,
称之为“人才支持”的,都会设有一定的门槛。能够达到门槛要求的人群,可能看不上,看不上的是城市及职业前景,还有就是薪资待遇。较大规模的大厂会在许多较大城市,对于人才来讲,无论职业还是收入,都具有较大的吸引力。
其实这是许多三四线城市的尴尬之处,所谓人才是在某一行业能够做到20%以内的领先程度,能够做到这个程度的,再全国这个体谅来讲,稍点大城市、规模大的企业基本都能吸收,城市的吸引,丰厚待遇的吸引,在面临选择的时候都会趋利的。三四线城市给出的薪酬,在本地区来讲可能会很多,但相对于大厂来讲,有时还是相形见绌。
你说的50万,得看什么行业,设有什么样的门槛,大概能吸引什么级别的人来。
再说了,人才的定义是怎样的,看资历 ,看学历,看证书,还是看年龄?小学文化的焊工,钳工的大拿多的是,前段时间网上的贴瓷砖的高手也是凤毛麟角。有学历的企业经理人,股市操盘手。三四线城市可能也用不到。
再有,人才在成为人才之前也不见得是人才,他是通过各种机缘下的成长。多给年轻人锻炼的机会,学习的机会,容许一定的试错空间,根据本地人才需求,制定人才培养计划,培养更多本土的热血青年,这才是城市发展的内动力所在。引来的终究是吸引来的,相对于本土培养的人才更不稳定。 虽说外来的和尚会念经, 他是念的外来的经,本土人员同样可以去外地取经,基本应该差不多。
不拘一格降人才。广义上讲,只要是进步的,有益于社会的,都可称之为人才。狭隘一点,社会的重大进度还是要“爱因斯坦”之流推进的。
山东省东营市是中国著名的石油之城,这里有着丰富的石油资源和石油产业。在这里,可以看到高大的石油钻井平台矗立在海面上,数不清的炼油厂和化工厂屹立在平原上。石油之城的建设使东营成为了中国石油工业的重要产煤基地之一,同时也带来了大量的经济效益和就业机会。在这里,可以感受到石油产业的繁荣和发展,也能看到人们的勤劳和智慧。
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